Mechatroniker/in für Kältetechnik

Elektroinstallateur/in Gas-Wasser-Installateur/in

Aufgabengebiet:

• Wartungsarbeiten und Montage von Kälte und Klimaanlagen
• Inspektion an Lüftungsgeräten nach VDI6022 [nach Weiterbildung]
• Wartung an Kaltwassersätzen und Wärmepumpen
• Inspektion von Brandschutzklappen [nach Weiterbildung]
  
• Wartung von MSR und GLT Anlagen in der Kälte und Klimatechnik WAGO/Siemens [kein muss]
• Montage von Rohleitungen, Lüftungsleitungen und Elektroinstallationen rund um die Kälte und Klimatechnik. 
• Einbindung in den 24h Notdienst (Nach ca. 12 bis 24 Monaten Einarbeitung)
  

Profil:

• Erfolgreich abgeschlossene Gesellenprüfung als Mechatroniker für Kältetechnik oder Elektroinstallateur. Erweitert Gas Wasser Installateur.
  

•  Zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise.
  

• Gute Kenntnisse im Umgang Messgeräten TESTO, FLUKE, diverse 
• Führerschein der Kasse B
• Teamgeist und Eigenverantwortung

Wir bieten:

• Eine Unternehmenskultur, die durch flache Hierarchie, Offenheit und Motivation geprägt ist.

• Eigenverantwortliches Arbeiten

• Kurze und schnelle Entscheidungswege

• Weiterbildungsmöglichkeiten rund um die Kälte-Klimatechnik
• Modernes Servicefahrzeug
  

• 26 Tage Urlaub

• 174 Stunden Monat (40 Wochenstunden)

• 13. Gehalt in Abhängigkeit der Krankheitstage
• Bonuszahlungen (Bei Erreichen der produktiven Sollstunden)
  
• Stundenkonto mit Ausgleich für Überstunde
• Notdienst und Überstundenpauschalen
• Lohnzahlung nach der Lohn-Tabelle der Landesinnung Hessen Thüringen Baden-Württemberg. Gestaffelt nach Ihrer Qualifikation.

_______________________________________________

Kälteanlagenbauer-Meister / in

als Serviceleiter/in

Aufgabengebiet:

• Disposition und Planung von Wartungsarbeiten
• Bestandskundenbetreuung
  

• Erstellen von Wartungsunterlagen

• Ersatzteilbestellungen
  

• Planung und Ausführung von Reparaturarbeiten
  

• Schulung von Mitarbeitern
  

Profil:

• Erfolgreich abgeschlossene Meisterprüfung
  

• 2-3 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position wünschenswert.

•  Strukturierte und proaktive Arbeitsweise

• Gute Kenntnisse im Umgang mit den gängigen Office-Programmen sowie mit ERP Programmen.
  
• Teamgeist und Eigenverantwortung
  

Wir bieten:

• Eine Unternehmenskultur, die durch flache Hierarchie, Offenheit und Motivation geprägt ist.

• Eigenverantwortliches Arbeiten

• Kurze und schnelle Entscheidungswege

• Aufstiegsmöglichkeit zum stellvertretenden Betriebsleiter
  

• 26 Tage Urlaub

• 174 Stunden Monat (40 Wochenstunden)

• 13. Gehalt in Abhängigkeit der Krankheitstage
• Bonuszahlungen (Bei Erreichen des Umsatzes im Bereich Wartung und Service)
  
• Stundenkonto mit Ausgleich für Überstunden

• Vergütung nach Vereinbarung
  

______________________________________________________________________ 

Bachelor of Science - Fachrichtung Kältesystemtechnik

als stellvertretender Betriebsleiter/in

Aufgabengebiet:

• Planung und Ausführungsüberwachung der Kälte und Klimaanlagen sowie Lüftungsanlagen
  

• Erstellung von Ausführungszeichnung im Auto CAD System.
  

• Berechnung und Auslegung von Hydrauliksystemen

• Erstellung von Anlagendokumentationen und Vorbereitung der EC-Konformitätserklärung für unsere Anlagen.

• Projektcontrolling und Budgetverantwortung 
  

Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium
  

• 3-5 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position wünschenswert.

•  Strukturierte und proaktive Arbeitsweise

• Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
  

• Gute Kenntnisse im Umgang mit den gängigen Office-Programmen sowie mit ERP Programmen, Auto CAD Systemen.
  
• Teamgeist

Wir bieten:

Vergütung nach Vereinbarung im Angestelltenverhältnis

_____________________________________________________________________

SHK Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik Meister/in  mit Berufserfahrung

Aufgabengebiet:

Planung und Ausführungsüberwachung von Wärmepumpen und Kaltwassersystemen

Berechnung von Wärmepumpen und Auslegung von Hydrauliksystemen.

Erstellung von Anlagendokumentationen.

Wir bieten:

Vergütung nach der Lohn-Tabelle der Landesinnung Hessen-Thüringen Baden-Württemberg

Übertarifliche Pauschalen

Sonderzulagen projekt- und leistungsbezogen

Aufstiegsmöglichkeiten:

Leitung der Abteilung SHK, Betriebsleiter SHK    

______________________________________________________________________

Elektroinstallateur/in

Aufgabengebiet:

Bau von Schaltschränken und Regelungen in unserer Werkstatt.

Wartung von elektrischen Regeleinrichtungen an Kälte- und Klimaanlagen.

Überprüfung von MSR Einrichtungen an Kälte- und Klimaanlagen. Wir bieten Ihnen ein interessantes Aufgabengebiet mit geregelten Arbeitszeiten.

______________________________________________________________________

Monteur/in  Schankanlagen Bauer/in

Aufgabengebiet:

Wartungsarbeiten an Getränkeanlagen für den gewerblichen Einsatz.

Reinigung von Schankanlagen und Durchführung von Reparaturen sowie Montage von Neuanlagen. Sie arbeiten selbständig und fahren Kunden in regelmäßigen Abständen an.

________________________________________________________________________________

Kauffrau für Büromanagement       

• Allgemeine Bürotätigkeiten wie unter anderem Auftragserfassung und         Auftragsabwicklung.

• Bestellerfassung Disposition von Wartung und Servicearbeiten
• Bestellabwicklung im Einkauf, Lagerbestandserfassung

• Ablagetätigkeiten Posteingang und Postausgang der bearbeiten; dazu zählt das Ein-scannen der zentralen Eingangspost, die Verschlagwortung in einem Dokumentenmanagementsystem

• Vorbereitende Belegerfassung im DATEV online

• Mitwirkung am Jahresabschluss

• Telefonzentrale – Annahme und ggf. Weiterleitung von externen Anrufen

•  Aktive Mitarbeit an der Aufrechterhaltung unserer hohen Kunden- und Lieferartenzufriedenheit

Profil:

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung

• 2 bis 5 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position wünschenswert.

•  Strukturierte und proaktive Arbeitsweise

• Englischkenntnisse in Wort und Schrift (kein Muss)

• Gute Kenntnisse im Umgang mit den gängigen Office-Programmen sowie mit ERP Programme
• Teamgeist

Angebot:

• Eine Unternehmenskultur, die durch flache Hierarchie, Offenheit und Motivation geprägt ist.

• Eigenverantwortliches Arbeiten

• Kurze und schnelle Entscheidungswege

• Aufstiegsmöglichkeit zur Assistenz der Geschäftsleitung

• 24 Tage Urlaub

• 130,5 Stunden Monat (30 Stunden)
  

• 13. Gehalt in Abhängigkeit der Krankheitstage
• Bonuszahlungen bei Gewinnziel
  
• Stundenkonto mit Ausgleich für Überstunden